2014年6月，A.O.史密斯当选“2014年全国大学生就业最佳企业100强”。凭借就业有“位”来、暑期体验营、校企联谊活动等创新人力资源项目，A.O.史密斯在教育部近日公布的大学生就业最佳企业评选结果中，与阿里巴巴、ABB、福特汽车、惠普、一汽大众等国内外知名企业一同上榜。

本次活动作为倡导雇主品牌的权威活动，由教育部推动，采取实名推荐，实名评选的形式，坚持公正、公开、公益的原则，评选出对高校毕业生就业作出突出贡献和成绩的企业。此次A.O.史密斯获奖，不仅印证其重视后备人才的培养与发展，同时作为一个时刻倡导社会满意的企业，其也为优化大学生就业环境做出积极贡献。

广纳贤才 创新项目推动大学生就业与成长

为了吸纳优秀人才，助力大学生快速成长，A.O.史密斯结合公司的管理培训生项目、TRIP评价体系以及完善的培训体系，展开了一系列创新项目。在2013-2014年更难就业季，积极参与由中央电视台和智联招聘共同打造的就业有“位”来活动，吸引了大批优秀大学生。2013年，更是加强了与高校师生的合作，与多所高校开展了校企联谊活动。此外，A.O.史密斯还在高校举办了多场就业指导的公益讲座，为大学生提供诸多实习机会。2014年，A.O.史密斯再次推陈出新，推出了暑期粉“斯”体验营活动，通过体验、培训、竞赛组合的形式为学生提供就业与实习机会，受到师生的广泛关注与好评。创新有效的人力资源项目，可有效打通企业、高校、大学生之间的沟通渠道，A.O.史密斯广纳人才，为大学生提供了优质的职业发展平台;大学生在了解A.O.史密斯的同时也可认知个人未来职业规划;高校与企业之间也建立了良好的合作关系，最终实现三方共赢。

领航前行 百年价值观铸就卓越人才战略

拥有140年历史的A.O.史密斯，之所以不断发展，并成为行业的领导者，关键因素在于始终坚守商业道德准则和“四个满意”的企业价值观，即“员工满意”、“客户满意”、“股东满意”、“社会满意”。A.O.史密斯人力资源工作始终关爱员工，保障员工权益，造福社会，除了开展针对大学生的全面培养项目，同时注重不断完善人才培养机制，特有的领导力培训活动、一线管理人员公平选举制度、价值观推动活动、CI持续改进活动等有效的人才培养和企业文化推广项目，帮助员工充分实现自我价值，并建立了雇主与雇员之间的良性互动，让每一个员工都具有强烈的荣誉感与归属感。未来，A.O.史密斯仍会坚守140年的价值观，依托卓越的企业文化，继续吸引和培养各方英才。